{ Deutsch } { English } { Norsk } { Polski }

Zawartość tej strony wymaga nowszej wersji programu Adobe Flash Player.

Pobierz odtwarzacz Adobe Flash

Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
Agencje zatrudnienia, w przypadku pracy tymczasowej, podpisują z pracownikami umowę o pracę tymczasową, która gwarantuje im takie same świadczenia jak umowa o pracę. Już po przepracowaniu 30 dni pracownik ma prawo do dwóch dni urlopu, jego składki są odprowadzane na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę. Jeżeli zachoruje, otrzyma wynagrodzenie chorobowe za okres, w którym przebywał na L4, czyli zwolnieniu lekarskim. Warto również wiedzieć, że czas przepracowany w oparciu o ten rodzaj umowy, wlicza się do emerytury.Dokładny okres trwania umowy o pracę tymczasową zawsze jest uzależniony od potrzeb pracodawcy użytkownika i może wynosić zarówno tydzień, jak i kilkanaście miesięcy. Nie może jednak trwać dłużej niż 18 miesięcy w ciągu następnych 3 lat. Zabezpiecza to pracowników przed wydłużaniem w nieskończoność okresu, w którym zatrudnieni są na umowie o pracę tymczasową – twierdzi Marta Zbądzka z LeasingTeam.

CPC Consulting Group Sp. z o.o., Sp.K.
ul. Kurkowa 12, 50-210 Wrocław, tel.: +48 71 336 07 25, fax: +48 71 758 55 16,
skype: cpc.group, email: sekretariat@cpcgroup.pl

Nr w rej. Agencji Zatrudnienia: 8148